现在的社会竞争是非常激烈的，每一个企业都应该具有快速学习的能力，比如武汉企业管理培训，按照系统化的观点。不断完善公司结构，建立起完善的培训体系，才能开展更好的学习培训。才能提高学习的动力，提高企业的创造力和竞争力。培训体系在建立中常常会遇到几个大误区，下面就让我们来了解一下这几个误区表现在那几个方面吧。

　　1、培训体系是不完善的，用平常的要求来代替制度，培训管理中缺乏约束性，对于培训的工作缺乏知识性，导致问题不能很好的解决。

　　2、整体培训的体系在运作中是不规范的，没有按照正常的培训流程来进行。特别是缺乏一定的调查结果以及评估的结果。将培训的工作基本发展向服务化，在培训中会缺乏一定的针对性，而且培训的效果也是得不到保障的。企业中缺乏培训的经验，使大量的工作人员在不断的重复工作。

　　3、培训的队伍不完善。没有固定的培训教室队伍，而且有的培训教师中有部分是兼职的。

　　通过以上的介绍，相信大家有了一定的了解，希望可以给大家带来帮助。