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领导力培训帮助领导了解自己的思维模式

信息来源:http://www.whscout.com/ 作者:武汉企业内训机构公司发布时间:2021-06-29 09:06

  武汉领导力培训帮助领导了解自己的思维模式,从而能慎思谨行:有觉知地选择恰当的思维模式,并且通过实践学会及时作出转变,这将帮助领导自然而然施展出领导力。尽管思维模式重要,但人们常常越过它直接行动,并希望能通过意志力坚持下去。然而,如果不能转变固有行为背后的思维模式,坚持无从谈起。更糟糕的是,人们的行为会影响他人的思维模式,进而影响他们的行为。


  有些高管会利用更深的自我认识来催化工作中的变化——润心细无声。大多数人发现,仅仅是通过优势的视角来看待问题就可以让人获得更强的能力以及正面的情绪与能量。工作中会面临许多挑战:工期延误、预算超标、顾客抱怨、同事咄咄逼人、上司蛮不讲理。当这些经历带来的沮丧威胁到人们所重视的事情时,就可能遭受“杏仁核绑架”,大脑会向全身释放皮质醇及肾上腺素来保护自己。可能在愤怒中抨击他人,或者,无法继续手中的工作。除了“战斗、逃跑或惊呆”的反应外,是否也可以暂停一下,反思并有创造性地管理你的情绪?


  总之,良好的自我认识对一个人能否成功,起到了至关重要的作用。领导力培训,而在人们的生存和发展过程中,情绪常伴随左右,各种不同的情绪对于人们事业的成功产生着巨大的影响。在人们所表现的情绪中,一种情绪往往隐藏在与之对立的另一种情绪里面。发现和研究那个秘密的、隐藏起来的情绪,对于人们更好的发展,提升领导力均有着非常重要的意义。


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